INTRODUCCIÓN El propósito del sistema de clasificación de empleos es proporcionar un método estandarizado para identificar y clasificar empleos dentro de la industria petrolera. La Parte I se limita a las operaciones de refinación y petroquímicas relacionadas. Este sistema no es un estándar API ni pretende que las empresas adopten el sistema para uso interno. Sin embargo, un sistema de este tipo podría utilizarse en estudios de salud en el trabajo entre espacios y dentro de las empresas, siempre que resultaran útiles agrupaciones de datos sobre puestos de trabajo. Las posibles aplicaciones incluyen estudios de morbilidad y mortalidad @ evoluciones de exposición cualitativas y cuantitativas @ vigilancia médica @ evaluaciones @ programación de monitoreo de exposición @ y programación de vigilancia médica. Por lo tanto, las clasificaciones de puestos deben ser lo suficientemente específicas como para permitir un examen significativo de las subpoblaciones dentro de la industria de refinación, pero lo suficientemente amplias como para permitir variaciones entre empresas y dentro de ellas, ahora y en el pasado. Desde el principio se reconoció que la mayoría de los sistemas de clasificación de puestos existentes tenían fines administrativos; reflejan las prácticas del personal, la estructura organizacional y las relaciones laborales. En estos sistemas@ los factores generalmente utilizados para clasificar los puestos de trabajo son el salario@ la formación o la educación@ el nivel de responsabilidad y la rendición de cuentas@ y el nivel de supervisión. Si bien son útiles@, estos factores tienen poca relación con la salud ocupacional. En salud ocupacional @ el enfoque principal es la exposición. Dado que los niveles de exposición pueden variar según las condiciones de operación@ y el tipo de equipo@ edad@ y estado de reparación@, se determinó que no era factible en este momento diferenciar los trabajos sobre una base de exposición cuantitativa. Incluso cualitativamente@ es difícil definir exactamente el entorno de trabajo porque las corrientes del proceso son a menudo mezclas complejas de una gran cantidad de productos químicos@ y la fuente del crudo y los parámetros operativos pueden influir en su composición. Aunque puede que no sea posible definir cualitativamente el ambiente de trabajo@, es razonable suponer que procesos similares potencialmente presentan exposiciones cualitativas similares. Por lo tanto, se seleccionó el proceso como una variable al clasificar un trabajo. La segunda variable a la hora de clasificar un puesto de trabajo es, evidentemente, el puesto de trabajo en sí. Los títulos de trabajo varían de una empresa a otra y dependen de las prácticas laborales y de personal. Sin embargo, utilizando descripciones funcionales de los puestos de trabajo, se desarrolló una lista de tareas estandarizada para refinar.
API 27-32280-1979 Historia
1979API 27-32280-1979 SISTEMA DE CLASIFICACIÓN DEL CÓDIGO DE TRABAJO - PARTE I - REFINERÍAS DE PETRÓLEO Y OPERACIONES PETROQUÍMICAS SELECCIONADAS