Este documento especifica los requisitos y proporciona orientación para establecer, implementar, mantener, revisar y mejorar un sistema de gestión antisoborno. El sistema puede ser independiente o integrarse en un sistema de gestión general. Este documento aborda lo siguiente en relación con las actividades de la organización:
——soborno en los sectores público, privado y sin fines de lucro;
——soborno por parte de la organización;
——soborno por parte del personal de la organización que actúa en nombre de la organización o en su beneficio;
——soborno por parte de socios comerciales de la organización que actúan en nombre de la organización o para su beneficio;
——soborno de la organización;
——soborno del personal de la organización en relación con las actividades de la organización;
——soborno de los socios comerciales de la organización en relación con las actividades de la organización;
——soborno directo e indirecto (por ejemplo, un soborno ofrecido o aceptado a través de un tercero). Este documento es aplicable únicamente al soborno. Establece requisitos y proporciona orientación para un sistema de gestión diseñado para ayudar a una organización a prevenir, detectar y responder al soborno y cumplir con las leyes antisoborno y los compromisos voluntarios aplicables a sus actividades. Este documento no aborda específicamente el fraude, los cárteles y otros delitos antimonopolio/competencia, el lavado de dinero u otras actividades relacionadas con prácticas corruptas, aunque una organización puede optar por ampliar el alcance del sistema de gestión para incluir dichas actividades. Los requisitos de este documento son genéricos y pretenden ser aplicables a todas las organizaciones (o partes de una organización), independientemente del tipo, tamaño y naturaleza de la actividad, y ya sea en el sector público, privado o sin fines de lucro. El alcance de la aplicación de estos requisitos depende de los factores especificados en 4.1, 4.2 y 4.5. NOTA 1 Véase la Cláusula A.2 como orientación. NOTA 2 Las medidas necesarias para prevenir, detectar y mitigar el riesgo de soborno por parte de la organización pueden ser diferentes de las medidas utilizadas para prevenir, detectar y responder al soborno de la organización (o de su personal o socios comerciales que actúan en nombre de la organización). Consulte A.8.4 para obtener orientación.